Di Mano in Mano
sklep online
Biblioteka
sklep online
Biblioteka
it de ru pt en fr pl zh es

Przedsiębiorstwa społecznego

Na początku naszej historii, a nawet dziś, możemy nie zostały wezwane do stworzenia firmowej, ale fragment całego społeczeństwa.
Budujemy pracy, może nawet alternatywnych i, ale mamy na celu stworzenie społecznych miejsca, miejsce, gdzie pracujesz, uprawiamy, komunikowania się, żyć i nauczyć się żyć długie życie.
Nasze doświadczenie jest coś rewolucyjny, poszukujących nowych i różnych tras dla lepszej jakości życia, który jest prowadzony do refleksji na styl życia i wyborów.
A wszystko to z podstawowych finansów dla naszych alternatywy wiarygodne.

impresa sociale
NASZE CELE

Tworzenie sprawy biznesowe

dla członków. Self zaopatrzenie członków i ich rodzin, praca, razem, witali.

Pozdrowienia z bratem
kto puka w nasze drzwi upośledzonych dzieci i dorosłych z różnych obszarów terytorium. Akceptacji innych, klienta.

Świadek
alternatywne kultura pracy, pierwszym człowiekiem na zysk.

Promowanie kultury odzyskiwania
recyklingu, ponownego użycia. Uwagi do korzystania z rzeczy i środowiska.

Przedsiębiorstwo społeczne to zbiór różnych osób, pracownicy, partnerzy i dzieci. Ludzie, którzy każdego dnia starają się czas pracy, starają się wykorzystać ten czas, aby być produktywny czas, czas dobrobytu, żyli. Nie jesteśmy spółdzielnię socjalną, która uważa ludzi przyznane "wadą", co oznacza, nie mają żadnych szans na znalezienie pracy w świecie biznesu. Są spółdzielni z ich pracy, postanowiła dać szansę szkolenia & nbsp; ludzi, którzy teraz nie są jeszcze gotowe, dla wielu problemów, do pracy w każdej firmie.

DUCH

Spółka, zgodnie z konstytucją, zdecydował się dać akcjonariuszy 35 godzin tygodniowy czas pracy do urlopu pozostały czas poświęcić na rodziny, Wspólnoty dla tych, którzy mieszkają tam lub w innych działań, które są przydatne do Wspólnoty, w którym mieszkasz. Dogrywka jest jawną sprzeczność w odniesieniu do zmniejszenia czasu pracy, dla których są one wypłacane, ale jeśli uznane za godziny nadliczbowe ze względu na specyfikę pracy lub obowiązków, to przejdź do odzyskiwania dozwolone lub wymagane przez brak w miesiącu.

Wiele wśród partnerów, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy umowy (najwyższy odsetek jest w jednostkach operacyjnych Cambiago gdzie dotykać końcówką 83% czyli 15 członków na 18) dowody firmy z uwagi na indywidualne i osobiste i rodzinne potrzeby poszczególnych członków.

Wynagrodzenie, że partnerzy zdecydowali, jest równe dla wszystkich proporcjonalnie do liczby godzin pracował.

Wybrano jako element zróżnicowania płac, więc zadania, które partner gra ale jego rodzina potrzebuje. Każdy akcjonariusz otrzymają oprócz wynagrodzenia podstawowego, dodatków rodzinnych i stałą opłatę miesięczną za każde dziecko pozostające na utrzymaniu.

PRACA TORBY

To narzędzie ułatwia nie tylko po to, aby otworzyć społecznie wartościowych perspektyw dla dzieci "w niekorzystnej sytuacji", ale także betonu tworzą zbliżenia i tak powiem, do pojednania między pracowity i marginalne grup ludności. Oferuje on również dzieci i ich rodzin nowe perspektywy psychicznego dla rozwiązania problemu pracy przed oferują prawdziwe doświadczenie.

To doświadczenie sprawia, że facet od wyborów, my musi zrobić i ostateczny wynik jego badań jest wynik meczu pomiędzy preferencjami i rzeczywistej dostępności na lokalnym rynku pracy.

Facet pokazuje, że można się nauczyć, i w tym samym czasie, musisz nauczyć się wykonywania niektórych czynności związanych z pracą.

Partner następnie prosi chłopiec trochę wydajność, ale również jest na uszkodzenia niż początkowy niekompetencji i jest dostępna dla uczą manier i poprawne wykonanie razy. W tym sensie, relacji między członkami i faceci mogą być postrzegane jako że między trenerów i zawodników: chłopcy są szkoleni przez współpracy grać to prawdziwa gra, który jest światem pracy. Każdy facet ma swoją drogę z kimś trzeba będzie poprawić jedno a nie inny, a następnie programów szkoleniowych, jeśli tak będziemy nazywać je, myśląc, że każdej z nich zostanie wezwany się bawić w życie, w różne role, zgodnie z jego możliwości i jego historii.

ERGOTERAPICO PRACY

Czuje się w pełni uwzględnione w sektorze non-profit i skłonny do eksperymentowania z nowych sposobów, aby uczynić proces typowania, a mianowicie definicji zasad w dziedzinie prawa pracy, przeżywamy, ergoterapico pracy.

Jest to model, który dla osób upośledzonych, w kłopoty lub badań, który dobrowolnie na ich potrzeby i nie potrzeb biznesowych, obok naszej drodze, prosząc, aby zatrzymać u nas przed rozpoczęciem pracy z nami.

Pomysł o pracę/umowy dostosowane do indywidualnych, do jego problemów, jej granice, relacyjnej potrzeby, produkty terapeutyczne, jego projekt i potrzeba życia. Wynagrodzenie proporcjonalne do jego zdolności produkcyjnej.

Pracy oznaczało nie tylko jako akcja produkcji dóbr i usług mających na celu korzyści ekonomiczne, ale jako integralną część życia człowieka, jak trzeba. Potrzeb dziecka, gry dla dorosłych. Dzięki pracy dorosły człowiek czuje się częścią społeczności ludzi, społeczeństwa.

Tak Oto zasadnicze aspekty z ergoterapico pracy:
Dobrowolnego wniosku; chłopcy weszła w spółdzielni, na ich wniosek, na ich potrzeby, czy to ludzi, empiryczny terapii.
Wynagrodzenie aspekt; jest dodatkowy cel terapeutyczny lub empiryczny.
Ograniczenie czasu; włączenie jest ograniczony do kilku miesięcy lub lat.
Produkcji i wydajności; wydajność jest wtórne w porównaniu do realizacji celów projektu.

Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. Ulteriori informazioni. OK