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Entreprise sociale

Au début de notre histoire et aujourd'hui encore, nous n'avons pas été appelés pour construire une société, mais une pièce entière de la société.
Nous voulons bâtir un milieu de travail, peut-être même alternatif et, mais nous avons cherché à construire un lieu social, un lieu où vous travaillez, nous grandissons, nous communiquer, vous vivez et vous apprendrez à vivre une longue vie.
Notre expérience est quelque chose de révolutionnaire, qui cherchent des voies nouvelles et différentes pour une meilleure qualité de vie qui est amené à une réflexion sur le mode de vie et les choix.
Et tout cela avec une durabilité économique fondamentale pour notre alternative à rendre crédible.

impresa sociale
NOS OBJECTIFS

Créer une analyse de rentabilisation

pour les membres. Auto-subsistance des membres et leurs familles, travailler, ensemble, salutation entre eux.

Voeux de frère
qui frappe à notre porte défavorisé enfants et les adultes de diverses zones du territoire. Acceptation de l'autre, du client.

Témoin
un travail culture alternative, le premier homme à tirer profit.

Promouvoir la culture de récupération
recyclage, réutilisation. Attention à l'usage des choses et de l'environnement.

Entreprise sociale est une collection variée de personnes, employés, partenaires et enfants. Les personnes qui chaque jour s'efforcent de partager le temps de travail, cherchent à exploiter ce moment être un temps productif, une période de prospérité, a vécu. Nous ne sommes pas une coopérative sociale qui considère les personnes accordée « désavantagés », ce qui signifie qu'ils n'ont aucune chance de trouver un emploi dans le monde des affaires. Nous sont une coopérative avec leur travail, a décidé de donner la possibilité de formation & nbsp ; les gens qui actuellement ne sont pas encore prêtes, pour de nombreux problèmes, à un emploi dans n'importe quelle entreprise.

L'ESPRIT

La société, en vertu de la Constitution, a choisi de donner aux actionnaires comme les 35 heures, temps de travail hebdomadaire de laisser le reste du temps à consacrer à la famille, à la communauté pour ceux qui vivent là ou à d'autres activités utiles à la Communauté dans laquelle vous vivez. Heures supplémentaires sont une contradiction évidente en ce qui concerne la réduction des heures de travail pour lequel ils sont payés mais, si jugé heures travaillées en plus en raison de la particularité de certains travaux ou tâches, ceux-ci vont à la récupération d'un permis ou requis par l'absence au cours du mois.

Beaucoup comptent parmi les partenaires qui travaillent à contrat à temps partiel (le pourcentage le plus élevé est dans les unités opérationnelles de Cambiago où vous touchez le bout de la 83 % soit 15 membres sur 18) preuve de l'attention aux besoins individuels et personnels et familles de chacun des membres du cabinet.

La rémunération que les partenaires ont choisi est égal pour tous, proportionnellement au nombre d'heures travaillée.

Vous avez sélectionné comme un élément de différenciation des salaires, donc la tâche que le partenaire joue mais sa famille a besoin. Chaque actionnaire recevra en plus le salaire de base, allocations familiales et un tarif mensuel fixe pour chaque enfant à charge.

SACS DE TRAVAIL

Cet outil rend possible non seulement d'ouvrir des perspectives socialement utiles aux enfants « désavantagés », mais aussi un béton forment de rapprochement et, pour ainsi dire, à la réconciliation entre les groupes industrieux et marginales de la population. Il offre également des enfants et leur perspective mentale nouvelles familles pour s'attaquer au problème du travail avant qu'ils offrent une expérience de travail réelle.

Cette expérience rend le gars que les choix que nous devons faire et le résultat final de ses recherches est le résultat du match entre vos préférences et de la disponibilité réelle du marché du travail local.

Montre le gars que vous pouvez apprendre et, en même temps, vous devez apprendre à devenir capable d'effectuer certaines opérations en relation avec le travail.

Le partenaire puis demande le garçon quelques performances mais est aussi tolérant que l'incompétence initiale et est disponible pour enseigner les bonnes manières et bons moments de l'exécution. En ce sens, la relation entre les membres et le gars peut considérer qu'entre les entraîneurs et les joueurs : les garçons sont formés par l'intermédiaire de travail coopératif pour jouer ensuite le vrai jeu qui est le monde du travail. Tous les gars parvient à ses fins avec quelqu'un que vous devrez améliorer une chose et pas un autre et puis des programmes de formation, si alors appelons eux, pensant que chacun d'entre eux est appelé à jouer dans la vie, dans des rôles différents, selon ses possibilités et son histoire.

ERGOTERAPICO TRAVAIL

Se sentant entièrement inclus dans le secteur sans but lucratif et disposés à expérimenter de nouvelles façons de rendre le processus de frappe système, à savoir la définition des règles en matière de législation du travail, nous traversons la ergoterapico travailler.

C'est un modèle qui, pour les personnes défavorisées, en difficulté ou en recherche qui volontairement pour leur besoin et pas un besoin d'affaires, aux côtés de notre chemin, demandant à rester avec nous avant de travailler avec nous.

Une idée de contrat de travail/adaptés à l'individu, de ses problèmes, ses limites, ses besoins relationnels, les produits thérapeutiques, à son projet et la nécessité de la vie. Rémunération proportionnelle à sa capacité de production.

Le travail signifie non seulement comme une action de production de biens et de services visant à un gain économique, mais comme partie intégrante de la vie de l'homme, au besoin. Les besoins de l'enfant, le jeu d'adulte. Par le travail, l'être humain adulte se sent partie d'une communauté humaine, une société.

Voici donc des aspects essentiels de l'ergoterapico de travail:
Demande volontaire; garçons est entré en coopérative à leur demande, à leur besoin, que ce soit la thérapie humaine, par l'expérience.
L'Aspect du salaire; est le second objectif du sujet thérapeutique ou expérientiel.
Limitation de temps; l'inscription est limitée à quelques mois ou quelques années.
Production et productivité; la productivité est secondaire par rapport aux objectifs du projet.

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