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Empresa social

Al principio de nuestra historia y aún hoy, no hemos sido llamados para formar una compañía, sino una pieza entera de la sociedad.
Estamos para construir un lugar de trabajo, tal vez incluso alternativo y, pero estamos encaminados a construir un lugar social, un lugar donde usted trabaja, crecemos, nos comunicamos, vives y aprendes a vivir una vida larga.
Nuestra experiencia es algo revolucionario, buscando nuevas y diferentes rutas para una mejor calidad de vida que es llevado a una reflexión sobre el estilo de vida y opciones.
Y todo esto con una sostenibilidad económica fundamental para nuestra alternativa hacer creíble.

impresa sociale
NUESTROS OBJETIVOS

Crear un caso de negocios

para los miembros. Auto-sostenimiento de los miembros y sus familias, trabajo, juntos, saludándose.

Saludo del hermano
¿Quién llama a nuestra puerta desfavorecido niños y adultos de diversas zonas del territorio. Aceptación del otro, del cliente.

Testigo
una cultura alternativa de trabajo, el primer hombre a las ganancias.

Promover la cultura de la recuperación
reciclar, reutilizar. Atención al uso de las cosas y el medio ambiente.

Empresa social es una colección diversa de personas, empleados, socios y los niños. Gente que cada día se esfuerzan por compartir el tiempo de trabajo, aprovechar este momento para ser un tiempo productivo, una época de prosperidad, vivió una vez. No somos una cooperativa social que considera personas concedido "en desventaja", significa que no tienen oportunidad de encontrar un empleo en el mundo de los negocios. Nos son una cooperativa con su trabajo, decidida darle una oportunidad de formación & nbsp; gente que ahora no están listos, para muchos problemas, a un trabajo en cualquier empresa.

EL ESPÍRITU

La compañía, según la Constitución, decidió dar a los accionistas como 35 horas semanales de trabajo tiempo dejar el tiempo restante para dedicar a la familia, a la comunidad para aquellos que viven allí o en otras actividades útiles a la comunidad en que viven. Las horas extraordinarias son una contradicción evidente con respecto a la reducción de las horas de trabajo para el cual se les paga, pero si encontró que las horas trabajadas además debido a la peculiaridad de algunos trabajos o deberes, éstos van a la recuperación de cualquiera lo permita o requiera por la ausencia durante el mes.

Muchos se encuentran entre los socios que trabajan con contrato a tiempo parcial (el porcentaje más alto está en las unidades operativas de Cambiago donde tocar la punta del 83% es decir 15 miembros en 18) pruebas de atención de la empresa a las necesidades individuales y personales y familiares de los miembros individuales.

La remuneración que los socios han elegido es igual para todos en proporción al número de horas trabajando.

Usted ha elegido como un elemento de diferenciación de los salarios por la tarea que desempeña el socio pero su familia necesita. Cada accionista recibirá además el sueldo básico, subsidios familiares y un cargo fijo mensual por cada hijo dependiente.

BOLSAS DE TRABAJO

Esta herramienta hace posible no sólo para abrir perspectivas socialmente valiosos a los niños "en desventaja", pero también un hormigón forma de aproximación y, por así decirlo, a la reconciliación entre los grupos de la población trabajadores y marginales. También ofrece los niños y su familias nuevas perspectiva mental para abordar el problema del trabajo antes de que ofrecen la experiencia de trabajo real.

Esta experiencia hace que el hombre que las decisiones que tenemos que hacer y el resultado final de su investigación es el resultado del partido entre sus preferencias y la disponibilidad real del mercado laboral local.

Muestra al tipo que se puede aprender y, al mismo tiempo, tienes que aprender a ser capaz de llevar a cabo ciertas operaciones relacionadas con el trabajo.

La pareja entonces le pide al niño un rendimiento pero también es tolerante que la incompetencia inicial y está disponible para enseñar modales y tiempos de ejecución correctas. En este sentido, la relación entre los miembros y tipos puede ser vista como entre los entrenadores y jugadores: los chicos están capacitados a través del trabajo cooperativo para luego jugar el juego real que es el mundo del trabajo. Cada tipo tiene su manera con alguien que tendrá que mejorar una cosa y no otra y luego los programas de capacitación, si así le llamaremos, pensando en que cada uno de ellos será llamado a desempeñar en la vida, en diferentes roles, según sus posibilidades y su historia.

ERGOTERAPICO TRABAJO

Se siente totalmente incluido en el sector sin fines de lucro y está dispuesto a experimentar con nuevas formas de hacer el proceso de escribir el sistema, a saber la definición de normas en el ámbito de la legislación laboral, estamos experimentando el trabajo ergoterapico.

Es un modelo que, para las personas desfavorecidas, en problemas o investigación que voluntariamente para su necesidad y no una necesidad comercial, junto a nuestra manera, quiere quedarse con nosotros antes de trabajar con nosotros.

Una idea del trabajo/contrato adaptado a la persona, a sus problemas, sus límites, sus necesidades relacionales, productos terapéuticos, a su proyecto y necesidad de la vida. Remuneración proporcional a su capacidad de producción.

La obra significada no sólo como una acción de la producción de bienes y servicios orientados a una ganancia económica, sino como una parte integral de la vida del hombre, como es necesario. Las necesidades del niño, el juego de adultos. A través del trabajo del ser humano adulto se siente parte de una comunidad humana, una sociedad.

Así que aquí está el esenciales aspectos de la ergoterapico de trabajo:
Solicitud voluntaria; chicos entraron en cooperativa en su solicitud, de su necesidad, ya sea la terapia humana, experiencial.
El aspecto salarial; es la meta secundaria de sujeto terapéutico o experiencial.
Limitación de tiempo; la inclusión se limita a unos pocos meses o años.
Producción y productividad; la productividad es secundaria en comparación con los objetivos del proyecto.

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