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Empreendimento social

No início de nossa história e mesmo hoje, podemos ter não foi chamados para construir uma empresa, mas uma peça inteira de sociedade.
Estamos a construir um ambiente de trabalho, talvez até alternativo e, mas o objetivo de construir um lugar social, um lugar onde você trabalha, nós crescemos, nos comunicamos, viver e aprender a viver uma vida longa.
Nossa experiência é algo revolucionário, buscando novas e diferentes rotas para uma melhor qualidade de vida, que é levado a uma reflexão sobre o estilo de vida e escolhas.
E tudo isso com uma sustentabilidade económica fundamental para nossa alternativa para tornar credível.

impresa sociale
NOSSOS OBJETIVOS

Criar um business case

para os membros. Auto-sustento dos membros e suas famílias, trabalhar, juntos, cumprimentando uns aos outros.

Saudação do irmão
Quem bate à nossa porta desfavorecida crianças e adultos de várias áreas do território. Aceitação do outro, do cliente.

Testemunha
uma cultura alternativa de trabalho, primeiro homem para lucrar.

Promover a cultura de recuperação
reciclagem, reutilização. Atenção para o uso das coisas e o ambiente.

Empresa social é um conjunto diversificado de pessoas, funcionários, parceiros e filhos. As pessoas que diariamente se esforçam para compartilhar o tempo de trabalho, procuram explorar este tempo para ser um tempo produtivo, um tempo de prosperidade, uma vez viveu. Não somos uma cooperativa social que considera as pessoas concedidas "em desvantagem", ou seja, eles não têm chance de encontrar um emprego no mundo dos negócios. Nós são uma cooperativa com o seu trabalho, decidida dar uma oportunidade de formação & nbsp; pessoas que neste momento ainda não estão prontos, para muitos problemas, a um trabalho em qualquer empresa.

O ESPÍRITO

A empresa, nos termos da Constituição, optou por dar aos acionistas como 35 horas de trabalho semanal para deixar o tempo restante para se dedicar à família, à Comunidade para aqueles que vivem lá ou em outras atividades úteis para a Comunidade em que vive. Horas extras é uma óbvia contradição no que diz respeito à redução das horas de trabalho para o qual são pagos, mas se encontrado para ser horas trabalhadas, além disso, devido a peculiaridade de algum trabalho ou das suas funções, estes vão para a recuperação de qualquer permitida ou exigida pela ausência durante o mês.

Muitos estão entre os parceiros que trabalham com contrato de tempo parcial (o maior percentual é em unidades operacionais de Cambiago onde tocar a ponta da 83% ou seja, 15 membros em 18) provas de atenção da empresa para as necessidades individuais e familiares e pessoais de membros individuais.

A remuneração que os parceiros tenham escolhido é igual para todos, proporcionalmente ao número de horas trabalhado.

Você selecionou como um elemento de diferenciação dos salários para a tarefa que o parceiro joga mas sua família precisa. Cada acionista receberá além do salário básico, abonos de família e uma taxa mensal fixa para cada criança dependente.

BOLSAS DE TRABALHO

Esta ferramenta torna possível não só para abrir perspectivas socialmente valiosas para crianças "em desvantagem", mas também um concreto forma de aproximação e, assim por dizer, para a reconciliação entre os grupos industriosos e marginais da população. Também oferece as crianças e suas famílias novas mental perspectivas para enfrentar o problema do trabalho, antes que eles oferecem a experiência de trabalho real.

Esta experiência faz com que o cara do que as escolhas que temos de fazer e o resultado final de sua pesquisa é o resultado da partida entre suas preferências e a disponibilidade real do mercado de trabalho local.

Mostra o cara, que você pode aprender e, ao mesmo tempo, você precisa aprender a se tornar capaz de realizar certas operações relacionadas com o trabalho.

O parceiro então pergunta ao garoto um desempenho, mas também é tolerante do que a incompetência inicial e está disponível para ensinar bons modos e tempos de execução corretos. Neste sentido, a relação entre membros e pessoal pode ser vista como aquele entre treinadores e jogadores: os meninos são treinados através do trabalho cooperativo para jogar depois o jogo real que é o mundo do trabalho. Cada indivíduo tem sua maneira com alguém que você vai ter que melhorar uma coisa e não outra e programas de formação, se assim chamamos-lhes, pensando que cada um deles será chamado a desempenhar na vida, em diferentes funções, de acordo com suas possibilidades e sua história.

ERGOTERAPICO TRABALHO

Sentindo-se totalmente incluído no setor sem fins lucrativos e dispostos a experimentar com novas formas de tornar o processo de digitação do sistema, ou seja, a definição de regras em matéria de legislação laboral, experimentamos o ergoterapico trabalhar.

É um modelo que, para as pessoas desfavorecidas, com problemas ou em pesquisa que voluntariamente para sua necessidade e não uma necessidade de negócios, ao lado do caminho, pedindo para ficar com a gente antes de trabalhar com a gente.

Uma idéia de trabalho/contrato sob medida para o indivíduo, para os seus problemas, seus limites, suas necessidades relacionais, produtos terapêuticos, ao seu projeto e necessidade da vida. Remuneração proporcional à sua capacidade de produção.

O trabalho significado não apenas como uma ação de produção de bens e serviços, visando um ganho econômico, mas como parte integrante da vida do homem, como precisa ser. As necessidades da criança, o jogo adulto. Através do trabalho o ser humano adulto sente-se parte de uma comunidade humana, uma sociedade.

Então, eis os aspectos essenciais do ergoterapico de trabalho:
Pedido voluntário; rapazes entraram na cooperativa, a seu pedido, para a sua necessidade, seja terapia experiencial, humana.
O salário de aspecto; é o objetivo secundário de assunto terapêutico ou experiencial.
Limitação de tempo; a inclusão é limitada a alguns meses ou anos.
Produção e produtividade; produtividade é secundária em comparação com os objetivos do projeto.

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