Di Mano in Mano
Интернет-магазин
библиотека
Интернет-магазин
библиотека
it de ru pt en fr pl zh es

Социальное предпринимательство

В начале нашей истории и даже сегодня, мы не были призваны создать компанию, но весь кусок общества.
Мы хотим построить на рабочем месте, может быть, даже альтернативные и, но мы стремились построить социальное место, место, где вы работаете, мы растем, мы общаемся, вы живете и вы учитесь жить долгую жизнь.
Наш опыт-что-то революционное, ищет новые и различные маршруты для улучшения качества жизни, который привел к отражение образа жизни и выбор.
И все это с основных экономической устойчивости для наших альтернативных сделать достоверные.

impresa sociale
НАШИ ЦЕЛИ

Создание бизнес

для членов. Самообеспечения членов и их семей, работают вместе, приветствуют друг друга.

Приветствие брата
Кто стучится в наши двери обездоленных детей и взрослых из различных районов территории. Принятие другого заказчика.

Свидетель
Альтернативная культура работы, первый человек, чтобы получить прибыль.

Пропагандировать культуру восстановления
переработка, повторное использование. Внимание к использованию вещи и окружающей среды.

Социальное предприятие является набор разнообразных людей, сотрудников, партнеров и детей. Люди, которые каждый день стремимся поделиться время работы, стремятся использовать это время, чтобы быть продуктивным временем, время процветания, когда-то жил. Мы не являемся социальной кооператива, который считает людей предоставлено «в невыгодное положение», значит, у них нет шансов найти работу в деловом мире. Мы являются кооператива с их работой, решил дать возможность обучение & nbsp; люди, которые сейчас еще не готовы, для многих проблем, на работу в любой компании.

ДУХ

Компания, согласно Конституции, решили дать акционерам как 35 часов в неделю рабочего времени оставить оставшееся время посвятить семье, сообщество для тех, кто живет там или в других видах деятельности, полезной для общества, в котором вы живете. Сверхурочная работа-это явное противоречие в отношении сокращения рабочего времени, за которые они выплачиваются, но, если установлено, кроме часов из-за особенностью некоторых функций и обязанностей, эти идти к выздоровлению любого разрешено или требуется по поводу отсутствия в течение месяца.

Многие относятся к числу партнеров, которые работают с неполный контракт (самый высокий процент — в оперативных подразделениях Cambiago, где вы касаетесь кончиком 83% т.е. 15 членов на 18) свидетельства фирмы внимание индивидуальных и личных и семейных потребностей отдельных членов.

Вознаграждение, которое партнеры выбрали равных для всех пропорционально количество часов работал.

Вы выбрали как элемент дифференциации заработной платы, поэтому задачу, которую партнер играет но его семья. Каждый акционер получит в дополнение к базовой заработной платы, ежемесячная фиксированная плата за каждого находящегося на иждивении ребенка и семейные пособия.

МЕШКИ РАБОТА

Этот инструмент делает его возможным не только для того, чтобы открыть общественно ценные перспективы для детей «в невыгодное положение», но и конкретное формируют приближения и, так сказать, к примирению между трудолюбивыми и маргинальных групп населения. Он также предлагает детям и их семьям нового психического перспективы для решения проблемы труда, прежде чем они предлагают реальный опыт работы.

Этот опыт делает парень, чем выбор, который мы должны сделать и окончательный результат его исследований является результатом матча между вашим предпочтениям и фактическое наличие на местном рынке труда.

Парень показывает, что вы можете узнать, и в то же время, вам нужно учиться, чтобы стать в состоянии выполнять определенные операции, связанные с работой.

Партнер затем спрашивает мальчик некоторые производительность, но также толерантны, чем первоначальный некомпетентности и доступен научить манерам и правильного выполнения раз. В этом смысле, отношения между членами и парни можно увидеть, что между тренерами и игроками: мальчики обучаются посредством совместной работы затем играть в реальную игру, это мир работы. Каждый парень имеет свой путь с кем-то нужно будет улучшить одну вещь и не другой, а затем программ профессиональной подготовки, если так, мы будем называть их, думая, что каждый из них будет предложено играть в жизни, в разных ролях, согласно его истории и его возможности.

ERGOTERAPICO РАБОТЫ

Чувство полностью включены в некоммерческом секторе и готовы экспериментировать с новыми способами, чтобы сделать процесс ввода системы, а именно определение правил в области трудового законодательства, мы переживаем, ergoterapico работы.

Это модель, которая, для людей, находящихся в неблагоприятном положении, в беде или в исследования кто добровольно их необходимо и не бизнес, наряду с нашего пути, просят остаться с нами до работы с нами.

Идея работы/контракта с учетом личности, к его проблемам, свои пределы, его реляционных потребности, терапевтических продуктов, чтобы его проекта и необходимость жизни. Вознаграждение пропорционально ее производственного потенциала.

Работа означает не только как действие производства товаров и услуг, направленных на экономическую выгоду, но и как неотъемлемой частью жизни человека, как должны быть. Потребностей ребенка, взрослые игры. Через работу взрослый человек чувствует себя частью человеческого сообщества, общества.

Так вот основные аспекты из ergoterapico работы:
Добровольный запрос; мальчики вступил в кооператив, по их просьбе, на их потребности, будь то человека, опыта терапии.
Зарплата аспект; является вторичной целью терапевтического или эмпирического субъекта.
Ограничение времени; Включение ограничивается несколько месяцев или лет.
Производительность труда и производства; производительность труда является вторичным по сравнению с целями проекта.

Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. Ulteriori informazioni. OK